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砺青春系列活动之青工在成长-天桥起重结构二车间青工培训总结

作者:发布时间:2020-01-02

,青工培训已经开展了 24期。其中包括理论培训5期,安全培训1期,实操培训16期,总结交流会2期。参加活动人数总共达36人。 2019年3月,天桥起重生产二党支部,团支部联合结构二车间开启了“党建带团建,青工在成长”的车间青工培训计划。 。其中包括理论培训5期,安全培训1期,实操培训16期,总结交流会2期。参加活动人数总计达36人。

将知识装进脑袋里 一, 将知识装进脑袋里

     焊接符号学习、售后问题分析、机械制图视图培训、图样画法、形位公差详解、起重机械产品标识规则与工艺基准等。由车间主任刘湘禹和车间技术员全权负责讲解与培训,让员工将理论知识装进脑袋里,避免按图索骥,在知道“怎么做”的同时,弄懂“为什么”,从而更快的提高实际操作技能。 理论知识是做好操作好的理论,目前公司青工中理论知识的学习主要是通过日常工作中师傅的点滴传授,未能够形成系统的理论学习,以便加深青工对起重机械和图纸的认识,,提高工作效率和工作质量,此次培训特意挑选生产中经常用到的理论知识,包括 焊接符号学习,售后问题分析,机械制图视图培训,图样画法,形位公差详解,起重机械产品标识由车间主任刘湘禹和车间技术员全权负责讲解与培训,让员工将理论知识装进脑袋里,避免按图索骥,在知道“怎么做”的同时,弄懂“为什么”,从而迅速的提高实际操作技能。

让安全为生产保驾护航 二, 让安全为生产保驾护航

     安全是车间生产过程中最重要的一环,青年职工由于阅历相对较浅,思想活跃,技术操作水平有限,安全自保能力差,为了加强青工的安全意识,保护好自己,生产二党支部书记唐恒结合往年车间历史安全事故,在安全生产中“四不放过”“三违三严”“十不吊”等方面手动培训,为青工在安全工作上打一剂预防针。

将知识应用到实践中 三, 将知识应用到实践中

     戴联涛、郑爱国、凌志敏和吴万利 作为培训导师,对焊接分类进行培训,包括气保焊、埋弧焊、手工焊等,平焊、立焊、仰焊等焊工手法也进行详细讲解。由于车间日常生产任务繁重,导师只能利用午休或者晚上的时间对青工进行培训,或者组织大家学习。虽然牺牲了大家的休息时间,但是参与人员很珍惜此次的培训、学习机会,学习氛围浓厚。通过一系列的讲解、培训,车间涌现出段连武、陈闯等一批优秀的青年焊工,焊工试块探伤完全合格,外观美观,目前他们已经成为车间的中坚力量,焊接实操培训卓有成效。 实践是检验真理的唯一标准,“车间现场”才是检验培训效果的试验厂,为了加强青工的实际操作能力,车间特邀四位国际焊工- 戴联涛,郑爱国,凌志敏和吴万利 作为培训导师,对焊接分类进行培训,包括气保焊,埋弧焊,手工焊等,平焊,立焊,仰焊等焊工手法也进行详细讲解。由于车间日常生产任务繁重,导师只能利用午休或者晚上的时间对青工进行培训,或者组织大家学习。虽然牺牲了大家的休息时间,但是参与人员很珍惜遗憾的这次培训,学习机会,学习浓厚厚。通过一系列的讲解,培训,车间涌现出段连武,陈闯等一批优秀的青年焊工,焊工试块探伤完全合格,外观美观,目前他们已经成为车间的中坚力量,焊接实操培训卓有效益。

埋弧焊接集中学习

 

总结、交流,互相提高 四, 结论,交流,互相提高

     为了及时发现培训过程中出现的问题,强化培训效果,在培训进行到一定阶段后,车间领导,技术人员,焊接导师及车间青工协同质保部成员针对培训中出现的疑问,引起组织参加的讨论,相互学习,现场解决问题,坚决不留问题死角,将问题放在桌面上谈,在质疑中发现问题,在问题中成长。

为了检验一年来青年员工的培训效果,车间在12月初即将进行理论与实操相结合的考试,希望各位青工认真回顾一年来的培训内容,在考试中交出满意的答卷。

“少年心事当拿云,谁年幽寒做呜呜”,青年员工是企业人才队伍的重要组成部分,开发,培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企,人才兴起战略的重要内容。青年员工是公司的新鲜血液,我们要时刻去关注,去引导,让年轻成为资本而不是不足,让锐意进取,活力四射的青年员工成为天桥精神的来源所在。我们共同期待天桥的新生力量逐渐成长,成才。

撰稿人:何焕